| 问题 | 离职期间违约会有哪些影响？ |
| 释义 | 近来有些用人单位向员工投诉称员工不辞而别给公司造成了损失。负责人表示，员工应该遵守劳动法的相关规定，明确双方在劳动合同期内的责任，绝不可不辞而别。否则，将承担一定的经济责任。自离是指员工不辞而别的情况，如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项的期限，劳动者与用人单位任何一方都可以决定。 法律分析 近来有些用人单位却反过来向员工投诉,声称员工不辞而别给公司造成了损失。负责人表示,作为员工,应该遵守劳动法的相关规定,明确双方在劳动合同期内的责任,绝不可不辞而别。否则,将承担一定的经济责任。 一、自离的员工劳动合同多长时间自动解除 自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动合同才正式解除。 二、自离之后多久自动解除劳动合同？ 自离后劳动合同一般就自动解除。自离是指员工不辞而别的情况，如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项的期限，劳动者与用人单位任何一方都可以决定。 结语 近来有些用人单位却反过来向员工投诉,声称员工不辞而别给公司造成了损失。负责人表示,作为员工,应该遵守劳动法的相关规定,明确双方在劳动合同期内的责任,绝不可不辞而别。否则,将承担一定的经济责任。同时,自离的员工劳动合同多长时间自动解除,自离后多久自动解除劳动合同等问题也需要注意。根据劳动法相关规定,如果员工未经用人单位同意擅自离开工作岗位,用人单位可以随时解除劳动合同,而无需事先告知或支付经济补偿。因此,员工应当遵守公司的规定,避免不必要的纠纷和损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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