| 释义 |
在我国劳动者在合同期内辞职的不算违约。
我国的劳动法律规定，相关的劳动者可以提前三十天辞职申请。相关的劳动用人单位按照我国的法律规定进行办理，跋扈这类劳动者的合法权益，转移这类劳动者的社会保险。
事业单位的一些要点：
1、事业单位工作人员参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护；
2、公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签；
3、事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣；
4、事业单位工作人员和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。
综上所述，如果用人单位不同意你辞职，也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职，属于违约。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
如果你还在试用期内，你可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约。
第二十四条
如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，不违约。
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