| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，职业病是指在特定的工作环境和工作条件下，由于接触、吸入、摄入、注射等方式接触有毒、有害物质或者从事特定的生产作业，导致身体受到的损害。因此，如果工人在工作期间患上职业病，应当被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的生命权、健康权。
2.《工伤保险条例》第二条：本条例所称的工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病，包括在工作时间和工作场所内外，以及在工作任务和工作范围内发生的意外伤害。
3.《职业病防治法》第一条：本法规定了对职业病的防治，保护劳动者的健康，维护国家的生态环境和公共利益的有关问题。
综上所述，如果工人因职业病受到损害，应当被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。用人单位应当采取必要的措施，预防职业病的发生。
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