| 释义 |
劳动者无过错时，解除或终止劳动合同时，用人单位应按本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，并违法辞退时支付赔偿金。经济补偿金是指劳动者无过失情况下，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
法律分析
劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
拓展延伸
临时工被辞退后的赔偿规定
临时工被辞退后的赔偿规定根据不同地区和国家的劳动法规定而有所不同。一般情况下，临时工被辞退后可能有权获得一些补偿。这些补偿可能包括未使用的带薪假期、未支付的工资、解雇补偿金等。具体的赔偿金额和方式可能会受到多种因素的影响，例如临时工的工作期限、工作表现以及雇主的原因和行为是否合法。在一些国家，可能还会有相关的法律程序和机构来保护临时工的权益。因此，如果您是一名临时工被辞退，建议您咨询当地的劳动法律专家或相关机构，以了解您的具体权益和赔偿规定。
结语
根据劳动法规定，劳动者若具有法定过错则没有补偿，但根据工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。对于违法辞退的情况，赔偿金将是经济补偿金的两倍。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。临时工被辞退后的赔偿规定因地区和国家的不同而有所不同，包括未使用的带薪假期、未支付的工资、解雇补偿金等。建议临时工在面临辞退时咨询当地的劳动法律专家或相关机构，以了解具体的权益和赔偿规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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