| 问题 | 基本工资与实际工资在五险一金缴纳中如何划分？ |
| 释义 | 五险一金按基本工资缴纳，具体比例为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；失业保险单位1.5%，个人0.2%；工伤保险单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险单位0.8%，个人不缴纳；住房公积金单位和个人比例5-12%。缴费单位和个人根据法规规定缴纳。缴费基数以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为依据。 法律分析 五险一金是按基本工资来交的。 五险一金缴纳比例如下： 1、养老保险，单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）； 2、医疗保险，单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）； 3、失业保险，单位1.5%，个人0.2%； 4、工伤保险，单位0.5-2%，个人不缴纳； 5、生育保险，单位0.8%，个人不缴纳； 6、住房公积金，单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。 缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。 国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，明确企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%。规定的是企业工资总额，而不是职工本人的缴费基数。国家将职工本人的缴费比例定为不低于本人缴费工资的4%。 确实由于具体的缴费基数确定，并没有统一的意见和说法，各地在操作的时候也存在不同的口径。原劳动保障部社会保险事业管理中心发布了《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，缴费基数核定的依据就是国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。 结语 五险一金是按基本工资来交的，具体缴纳比例如下：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；失业保险单位1.5%，个人0.2%；工伤保险单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险单位0.8%，个人不缴纳；住房公积金单位和个人比例都是5-12%。缴费单位和个人是依法应缴纳社会保险费的单位和个人。根据国务院的规定，企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%。具体缴费基数的确定根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》进行核定。 法律依据 《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。 本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。 |
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