女职工产假期间的五险一金如何缴纳？-保险法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	女职工产假期间的五险一金如何缴纳？
释义	法律分析：根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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