| 问题 | 了解入职后五险一金缴纳时间 |
| 释义 | 入职后五险一金应在30日内缴纳，否则劳动者有权解除劳动合同并要求补偿。用人单位必须按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，不得违反法律法规损害劳动者权益。劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉，要求单位补缴社保。若用人单位采取暴力、威胁或违章指挥等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 法律分析 入职后五险一金应在30日内缴纳。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 需要注意的是，企业不给职工交社保，员工可以向劳动行政部门举报或投诉要求单位补缴社保，或者劳动者可以因此解除劳动合同并目可以要求单位支付经济补偿金。 相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同一)末按照劳动合同1、约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、末依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 结语 合理保障员工权益，是用人单位的法定义务。根据相关法律规定，用人单位应及时为员工缴纳五险一金，确保其享受到养老、医疗、失业等保障。如果用人单位未履行缴纳社保的义务，员工有权向劳动行政部门举报或投诉，并可解除劳动合同要求经济补偿。此外，用人单位若违反法律规定，损害员工权益，员工也有权解除劳动合同。对于用暴力、威胁或违章指挥等严重违法行为，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。保护员工权益，共同维护良好的劳动关系是我们共同的责任。 法律依据 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 |
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