| 问题 | 满半年被辞退赔偿一个月补偿金，这半年是从入职开始算，还是转正开始算呢? |
| 释义 | 根据劳动合同法，工作满一年的劳动者在解除或终止合同时，应获得一个月工资的经济补偿。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算。工作不满六个月的，应获得半个月工资的补偿。如果劳动者的月工资超过本地区平均工资的三倍，补偿金额将按三倍平均工资计算，但最长不超过十二年。月工资是指劳动者在解除或终止合同前十二个月的平均工资。 法律分析 【法律意见】工作六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿金为一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 拓展延伸 辞退赔偿：计算时间点的关键，入职与转正，哪个是起始点？ 辞退赔偿的计算时间点是一个关键问题，需要确定是从入职还是转正开始算。根据劳动法的规定，一般情况下，满半年后被辞退需要支付一个月的补偿金。然而，具体计算起始点的规定可能因国家、地区或公司政策而有所不同。在某些情况下，入职时间被视为计算起始点，而在其他情况下，转正时间被视为起始点。为了明确起始点，建议咨询相关法律专业人士或查阅公司的劳动合同和政策文件。确保了解适用的法律法规和具体规定，才能准确计算辞退赔偿的时间点。 结语 根据劳动法的规定，辞退赔偿的计算时间点是一个关键问题，需要明确起始点。根据个人情况和公司政策，起始点可能是入职时间或者转正时间。建议咨询法律专业人士或查阅相关文件，以确保准确计算辞退赔偿的时间点。了解适用的法律法规和具体规定，有助于确保公平合理的赔偿计算。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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