| 问题 | 劳动合同没到期劳动者主动离职要承担法律责任吗 |
| 释义 | 劳动合同没到期劳动者主动离职，如果是依法与用人单位解除或终止劳动合同的，一般不需要承担法律责任；但如果违反服务期约定或竞业限制约定，要承担支付违约金的责任；违法解约给单位造成损失的，也要承担赔偿责任。 一、自动离职有什么后果 自动离职的后果如下： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，没有其他后果； 2、如果劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 一、自动离职的手续如下： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查； 2、办理工作交接； 3、财物、文件资料及清偿债务； 4、退还员工证件及结清工资； 5、如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金； 6、签订竞业禁止协议； 7、出具解除或者终止劳动合同的证明； 8、办理档案和社会保险关系转移手续。 二、离职交接内容如下： 1、技术资料交接，包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人； 2、客户资料交接，包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人； 3、帐务资料交接，包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。 总之，自动离职一般没有不良后果，如果违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。离职需要交接内容，主要是技术资料交接、客户资料交接、帐务资料交接。 二、签订了保密协议以后还能跳槽吗？ 主要根据具体情况来确定。如果劳动者与企业订立了保密协议，劳动者辞职并不需要支付违约金，但辞职后违反竞业限制约定的应当支付违约金。根据我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 三、劳动者约定违约金的情形有哪些 劳动者在有下列情形时需要承担违约金：劳动者违反服务期约定的；劳动者违反保密义务的，给单位造成损失的；劳动者违反竞业限制的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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