| 问题 | 工伤认定后不能上班怎么办 |
| 释义 | 工伤鉴定后，还不能上班的，可以申请停工留薪。对于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位一般不得解除劳动合同。但企业可根据实际情况为其换岗。若企业单方提出解约的，则其应当支付双倍的经济补偿金。若双方对此有纠纷的，建议到事发地的劳动局的劳动监察科进行投诉。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 |
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