| 释义 |
工作日加班工资 = 加班小时×劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150% = 加班小时×2100÷（8×21.75）×150% = 加班小时×18.10元
休息日加班工资 = 休息日加班工作日 × 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天×200% =加班工作日 × 2100÷21.75×200% =加班工作日×193.10元
法定休假日加班工资 =法定休假日加班工作日 × 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×300% =法定休假日加班工作日× 2100÷21.75×300% = 法定休假日加班工作日×289.65元。
法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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