| 释义 |
如果超过退休年龄，享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位的用人关系为劳务关系，不可认定工伤；反之超过退休年龄，没有享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位关系为劳动关系，可以认定工伤。
一、超龄劳动者受了工伤如何维权
可以起诉解决。
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
超龄工人就业时虽然无法签订劳动合同，不受《劳动法》保护，但他们可以与单位签订劳务协议，对工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务进行明确。此时双方构成“劳务关系”。一旦发生纠纷，打工者可按照《民法典》中的规定维护自身权益。
《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因原告并未享受基本养老待遇或者领取退休金，故双方的关系仍是劳动关系，而非劳务关系。
至于《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，该条规定赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但不意味着劳动关系在劳动者已达退休年龄时就自动终止。
二、退休返聘人员可以劳动合同吗?
退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
因此，退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系，而非劳动合同关系。
三、劳动仲裁年龄截止到多少岁
申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则均不予受理;前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。
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