| 问题 | 幼儿园经常占用教师午休时间开会是否合法？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位与员工协商利用员工休息时间开会且支付加班费或补休是合法的。如果休息日开会且不能安排补休，则加班工资不低于平时工资的200%。若用人单位违法延长员工工作时间，则劳动行政部门可警告、责令改正，并可处以罚款。 法律分析 用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会，且支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。但如果用人单位违法延长员工工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 幼儿园是否可以在教师午休时间举行例会？ 根据相关法律法规和教育部门的规定，幼儿园在教师午休时间举行例会是不合法的。教师午休时间是他们休息、放松和恢复体力的重要时段，也是保障教师身心健康的必要条件。幼儿园应该尊重教师的合法权益，确保他们能够充分休息，以提高工作效率和教育质量。如果幼儿园频繁占用教师午休时间开会，不仅违反了法律规定，也可能导致教师疲劳、工作负荷过重，影响他们的工作积极性和教学质量。因此，幼儿园应该合理安排会议时间，避免在教师午休时间举行例会，以维护教师权益和保障教育质量的持续提升。 结语 合理安排教师的午休时间，是保障教师身心健康、提高教育质量的重要举措。幼儿园应尊重教师的合法权益，确保他们能够充分休息和恢复体力。频繁占用教师午休时间开会不仅违反法律规定，还可能导致教师疲劳和工作负荷过重。合理安排会议时间，维护教师权益，提升教学质量是幼儿园的责任所在。让我们共同努力，为教育事业的发展创造良好的工作环境。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十七条 基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第一章 总则 第八条 工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。" 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十条 企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位、社会组织应当依法办理。 |
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