| 问题 | 劳务派遣违法行为应由谁来纠正？ |
| 释义 | 劳务派遣违法将受到劳动行政部门的处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等措施。劳务派遣单位和用工单位若违反规定，将面临责令限期改正、罚款以及吊销经营许可证等处罚。同时，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任，对给被派遣劳动者造成损害的情况。《劳动合同法》第九十二条对此进行了明确规定。 法律分析 劳务派遣违法由所在辖区的劳动行政部门处罚。 根据《劳动合同法》第九十二条的规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 拓展延伸 劳务派遣违法行为的法律责任与纠正方式 劳务派遣违法行为的法律责任与纠正方式是一个重要的问题。在劳务派遣过程中，如果存在违法行为，需要明确责任归属和采取相应的纠正措施。根据相关法律法规，劳务派遣违法行为的法律责任主要由劳务派遣单位承担，同时也需要雇主单位和劳务派遣员工共同承担相应责任。纠正方式包括但不限于罚款、责令停止违法行为、吊销经营许可证等措施。此外，加强监管、完善法律法规、提高劳务派遣从业人员的法律意识和职业素养，也是有效纠正劳务派遣违法行为的重要途径。通过综合运用法律手段和行政措施，我们可以更好地维护劳务派遣市场的正常秩序，保护劳务派遣员工的合法权益。 结语 劳务派遣违法行为将受到劳动行政部门的严惩。根据《劳动合同法》第九十二条，未经许可擅自经营劳务派遣业务的将面临停止违法行为、没收违法所得并处以一倍至五倍违法所得的罚款。对于劳务派遣单位和用工单位违反相关规定的，劳动行政部门将责令限期改正，逾期不改正的将面临每人五千元至一万元的罚款，并吊销劳务派遣业务经营许可证。同时，劳务派遣单位和用工单位将承担连带赔偿责任，以保护被派遣劳动者的合法权益。为了有效纠正劳务派遣违法行为，我们需要加强监管、完善法律法规，并提高从业人员的法律意识和职业素养。通过综合运用法律手段和行政措施，我们将维护劳务派遣市场的正常秩序，确保劳动者的合法权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
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