| 问题 | 患病后解除劳动合同的 |
| 释义 | 患病后解除劳动合同用人单位应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资。用人单位依照法律规定解除劳动合同后应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。 患病多久解除劳动合同 患病在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时候可以解除劳动合同。但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 患病多久解除劳动合同 在规定的医疗期内用人单位不得解除其劳动合同。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限二是本单位的工作年限。具体的医疗期长度如下：1.实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2.实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 企业职工患病可以解除劳动合同吗 企业职工患病如果在规定的医疗期内的不可以解除劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除劳动合同应当遵守法律规定进行。 职工患病公司能解除劳动合同吗 职工患病如果在规定的医疗期内的公司不能解除劳动合同。如果在规定的医疗期满职工经调整工作岗位后仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同应当提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。 员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样的 员工患病解除劳动合同的经济赔偿应当按照应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 该内容由 郝凯莉律师 和 律说律答 共创回答 |
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