| 问题 | 合同到期后，员工未续签但继续上班处理方法 |
| 释义 | 未续签员工合同，但仍在公司工作且未有异议，视为双方同意继续履行原劳动合同，构成事实劳动关系。未重新签订劳动合同违法，用人单位应支付此期间二倍工资。根据最高法解释（一）第34条和劳动合同法第14条规定，人民法院可视为存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方权利义务。 法律分析 员工合同到期未续签但还在公司上班，公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。但双方并未从新签订劳动合同，违反法律规定，用人单位应当依法支付此期间的二倍工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作。原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 拓展延伸 处理合同到期后员工未续签但继续上班的法律纠纷解决方案 处理合同到期后员工未续签但继续上班的法律纠纷可以采取以下解决方案：首先，雇主应与员工进行积极沟通，了解员工未续签的原因，并尽可能达成双方的共识。其次，雇主可以根据劳动法规定，依法解除合同或采取其他合法手段终止与员工的雇佣关系。在解除合同的过程中，雇主应确保遵守相关法律程序，以避免可能的法律风险。同时，雇主还可以与员工协商制定一份解决方案，如支付合理的赔偿金或提供其他福利以平息纠纷。最后，如果双方无法达成一致，雇主可以寻求法律途径，如诉讼或仲裁，来解决纠纷。在任何情况下，雇主都应咨询专业的劳动法律顾问，以确保合法合规的处理纠纷。 结语 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。处理合同到期后员工未续签但继续上班的法律纠纷，应积极沟通，依法解除合同或采取其他合法手段终止雇佣关系，并确保遵守相关法律程序，如有纠纷，可寻求法律途径解决。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作。原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 |
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