| 问题 | 期满后未续签合同，工作是否仍有效？ |
| 释义 | 在合同到期后,如果没有续签合同而继续上班是可行的。这意味着无论企业是否发出终止通知,在法律上,与用工单位的劳动关系已经终止。在这种情况下,合同到期不续签就等于终止劳动关系。但是,员工继续上班实际上会重新建立劳动关系。因此,公司应该及时补签劳动合同,否则将面临赔偿二倍工资的风险。如果单位不续签或者降低劳动合同待遇,劳动者不续订劳动合同的,用人单位需赔偿经济补偿金。 法律分析 在合同到期后,如果没有续签合同而继续上班是可行的。这意味着无论企业是否发出终止通知,在法律上,与用工单位的劳动关系已经终止。在这种情况下,合同到期不续签就等于终止劳动关系。但是,员工继续上班实际上会重新建立劳动关系。因此,公司应该及时补签劳动合同,否则将面临赔偿二倍工资的风险。 一、劳动合同到期了，没有及时续签，有什么后果 一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到： 第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同； 第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限； 第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续； 第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。 二、劳动合同到期不续签如何办理离职 劳动合同到期，劳动关系自动终止，此时已不存在劳动关系，已经是离职状态，不需要再次离职。并且如果是用人单位不续签或者降低劳动合同待遇，劳动者不续订劳动合同的，用人单位需赔偿经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 劳动合同到期不续签如何离职 劳动者在劳动合同到期不想续签的话，属于劳动关系终止的情况之一，此时劳动者可以按照单位的相关规定或者是合同上的约定，办理工作交接或者提出辞辞职，此时单位出具终止劳动合同的证明后劳动关系就归于终结，劳动者可以离职。然后单位应该在15天内给劳动者办理档案和社会保险关系的转移，或者支付相关的经济补偿，相关程序结束后，劳动者即可离职。 结语 在合同到期后,如果没有续签合同而继续上班是可行的。这意味着无论企业是否发出终止通知,在法律上,与用工单位的劳动关系已经终止。在这种情况下,合同到期不续签就等于终止劳动关系。但是,员工继续上班实际上会重新建立劳动关系。因此,公司应该及时补签劳动合同,否则将面临赔偿二倍工资的风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 |
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