| 问题 | 入职合同为什么不给员工 |
| 释义 | 不给员工入职合同的原因是：在劳动纠纷诉讼过程中，劳动者手里没有劳动合同，就不能直观的证明双方存在劳动关系，造成维权过程受阻，劳动者因为需要证明劳动关系，会增加维权时间和成本，导致很多劳动者就此放弃维权。劳动者并不能以公司不给劳动合同要求公司赔偿，公司最多受到行政处罚，用较低违法成本，试图降低用工成本。 但不给员工合同的行为是违法的，侵害了劳动者的权益，具体规定如下： 1、按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。 2、公司不给予劳动者的，及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 入职合同签订需要注意的事项包括： 1、熟悉国家劳动法规定，能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，保护自身权益。 2、国家规定签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月； 3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。 4、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。 5、五险一金的购买比率，每个月扣多少钱；有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买，这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏。 6、上班时间规定：早上几点上班-中午几点下班；下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的上班时间都是8个小时。 7、加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。 8、劳动法年假规定：10年以下工作经历，年假5天；10年以上工作经历：年假15天。 9、婚假规定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天； 10、产假规定：正常产假，晚育产假要增加多少天； 11、病假规定：请病假怎么扣工资； 12、妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定。 13、若在签订合同时发现有疑问的地方，可以向用人单位提出疑问。在合同中，需要详细记载员工的薪资、假期待遇、加班工资如何计算等等。若规定试用期的，还需注意试用期的时限是否符合规定。 法律依据 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。