| 问题 | 2023加班费不合法怎么赔偿 |
| 释义 | 加班费不合法，劳动者可向劳动部门投诉，赔偿按实际损失赔偿。用人单位违反劳动法，延长工时应改正并罚款。侵害劳动者权益的，责令支付工资、补偿和赔偿金。 法律分析 加班费不合法怎么赔偿 用人单位给劳动者的加班费不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉，而赔偿一般是按对劳动者造成实际损失赔偿。 《中华人民共和国劳动法》 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 劳动法修订后，如何合法申请2023年的加班费赔偿？ 根据劳动法的修订，合法申请2023年的加班费赔偿需要遵循以下步骤。首先，确保加班工作是符合法律规定的，例如超过法定工作时间或休息日的工作。其次，保留相关的工作记录和证据，包括加班时间、工作内容等。接下来，与雇主沟通并提出加班费赔偿的申请，明确陈述加班的原因和持续时间。如果雇主拒绝或无法达成一致，可以考虑寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助。在申请过程中，务必遵循法律程序，保持合法权益的维护。请注意，具体操作步骤可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 结语 合法申请加班费赔偿需要遵循以下步骤：确保加班工作符合法律规定，保留相关记录和证据，与雇主沟通并提出申请，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助。请遵循法律程序，维护自身权益。具体操作步骤可能因地区和情况而异，建议咨询专业律师获取个性化法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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