| 释义 |
法律分析：
首先这个公司和候选人想要求职的公司有利益冲突。那么不排除该候选人想要来公司担任“间谍”，有挖掘人才或者客户，盗取技术、资料，学习经验等等目的，这样的话，HR就要小心了。
其次这个公司和候选人求职的公司没有利益冲突，但是和候选人曾经就职过的公司有利益冲突，这个时候，就要看候选人当时工作的在职时间，以及公司成立的时间，一种可能是公司要求候选人成立该公司，一种可能候选人私自成立该公司，在曾经公司就职时，利用职务之便，为自己谋利益。这个时候，HR可以根据候选人的职位，来判断公司是否有可能会要求候选人成立该公司。毕竟有些时候，企业为了避税或者降低风险，会让公司高管另立公司，做股权置换等等操作。
这种操作比较常见，但是一般都会选择高管级别人员来操作，不会选择普通员工，所以候选人不是高管，或者即便是高管，也很难判断候选人是否有利用职务为自己谋利的操作。一般这种情况，HR要考虑候选人会不会在入职本公司之后，也会重新开一家和本公司有利益冲突的公司，来薅公司的羊毛。
最后这个公司和候选人求职的公司，以及以前的公司都没有利益冲突，这个时候HR就要看该公司是否还营业，有没有注销。如果还在继续营业，那么HR可能就要考虑候选人是否会因为自己的事情，耽误公司的事情。
【法律依据】：
《中华人民共和国公司法》
第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
第十五条 公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。
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