| 问题 | 什么是最低工资标准 |
| 释义 | 最低工资标准是国家为保护劳动者基本生活而规定的最低报酬，根据生活费用、平均工资、经济发展等因素确定，每两年至少调整一次。最低工资保障制度是我国的劳动和社会保障制度，由各级政府和工会共同制定和调整。目前，我国各地已颁布实施了最低工资标准。 法律分析 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。 最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)］已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。 最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。 确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩*尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩*尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩*尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。 目前，我国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。 结语 最低工资标准是保护劳动者基本生活的重要制度，根据劳动法规定，用人单位支付工资不得低于最低工资标准。最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资两种形式，适用于不同就业形式的劳动者。最低工资标准每两年至少调整一次，调整方案由各级政府劳动保障行政部门会同工会、企业联合会/企业家协会拟订并报经劳动保障部同意。目前，我国各地均已颁布实施了最低工资标准，以确保劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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