| 释义 |
法律分析：一般正规的情况下在校大学生是不能和企业签订劳动合同的。如果是大四毕业班的学生，可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。”
这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。但是，需要注意的是。如果是大四学生，已经基本完成大学学业且用人单位知晓该
情况，以毕业后到该企业就业为目的，提前签订劳动合同的话，在实践中一般法院会认定该合同有效。否则，其他情况下一般认定为雇佣合同而非劳动合同。
签完合同，买社保，这是流程。
劳动者和用人单位签订劳动合同有利于双方保护各自的合法权益。劳动合同一经签订，双方即建立了劳动关系，双方的权益一旦受到侵害便可按劳动合同申请法律保护、维护自身利益。
有利于建立和谐稳定的劳动关系，有了书面合同，便于双方再劳动过程中依法规范自己的行为，按照合同行使自己的权利，履行自己的义务，减少不必要的争端。
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