| 问题 | 领导拒绝年假申请是否合法？ |
| 释义 | 请假不批准是违法的。根据劳动法，单位应根据具体情况和员工意愿安排年休假，不得跨年度安排。如果单位无法安排年休假，需经员工同意，并支付300%的年休假工资。离职时，员工提前30天书面通知用人单位，领导不批准不影响离职。请病假也是员工的休假权利，单位不批准违法。劳动者有权向劳动部门投诉单位的违法行为。用人单位应建立完善的劳动规章制度，保障员工的权益。请假不批准是违法的行为。 法律分析 请年假领导不批准不合法。 单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 离职领导不批准怎么办还要走吗 劳动者要解除劳动合同的，提前30天书面通知用人单位后，领导不批准的，并不影响劳动者离职，30天后，劳动合同就会解除，劳动者和用人单位劳动关系终止。员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失 请病假公司不批准违法吗 请病假公司不批准是违法的。 劳动者患病，有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此请假不批准违法。 结语 请年假领导不批准不合法。根据相关法律规定，单位应根据生产、工作情况及职工意愿合理安排年休假，不得跨年度安排。如单位确有必要跨年度安排，应经职工同意。若单位无法安排年休假，应支付职工应休未休的年休假工资报酬。离职时，劳动者提前30天通知用人单位，领导不批准并不影响劳动者离职，劳动合同将在30天后解除。请病假公司不批准是违法的，劳动者患病时享有休假权，单位不得拒绝批准合法的病假申请。如遇此情况，可向当地劳动部门投诉。用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权益。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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