| 问题 | 入职不足一年裁员会得到哪些赔偿 |
| 释义 | 进行经济性裁员时，根据劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 1、进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 入职不足一年被裁员，如何维护自己的权益？ 当你在入职不足一年的情况下被裁员时，维护自己的权益非常重要。首先，你应该了解自己的权利，查看雇佣合同和公司政策，确认是否有相关的赔偿条款。其次，与雇主进行积极的沟通，了解裁员原因并寻求公正的解决方案。如果需要，寻求法律咨询或律师的帮助，确保你的权益得到保护。同时，准备好相关证据，如工作表现、合同文件等，以支持你的主张。最后，如果无法通过协商解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的权益。记住，了解自己的权利并采取适当的行动是保护自己的关键。 结语 在进行经济性裁员时，雇主需要支付相应的经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。当面临入职不足一年被裁员的情况时，维护自己的权益至关重要。要了解个人权利，与雇主积极沟通并寻求公正解决方案。如有需要，可寻求法律咨询或律师的帮助，并准备好相关证据，以保障自身权益。如无法通过协商解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。了解权利并采取适当行动是保护自身的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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