| 问题 | 劳动合同倒签现象及其法律后果 |
| 释义 | 一些用人单位可能会倒签劳动合同以规避可能面临的双倍工资赔偿责任。但是，劳动者仍然有权利拒绝这种做法，维护自己的合法权益，并向单位要求赔偿。不签劳动合同是违反我国劳动合同法的行为，用人单位会被追究法律责任。若用人单位拒不支付，劳动者可以上诉至法院请求判决。未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。 法律分析 一些用人单位可能会倒签劳动合同,以规避可能面临的双倍工资赔偿责任。但是,劳动者仍然有权利拒绝这种做法,维护自己的合法权益,并向单位要求赔偿。 一、不签劳动合同有什么后果 不签劳动合同是违反我国劳动合同法的行为，用人单位会被追究法律责任。根据劳动合同法规定，用人单位在开工后一个月期限内不与劳动者签订合同，逾期后仍不签订的，应当向劳动者支付双倍工资。劳动者可以就此向用人单位讨要双倍工资，也可以向冲裁机构申请仲裁。若用人单位拒不支付，可以上诉至法院请求判决。 二、未签劳动合同被辞退有哪些补偿 未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 无劳动合同被辞退有什么补偿 无劳动合同被辞退的补偿是十一个月的双倍工资。无劳动合同指的是用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者按月支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资赔偿。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。 结语 一些用人单位可能会倒签劳动合同以规避可能面临的双倍工资赔偿责任。然而，劳动者仍然有权利拒绝这种做法，维护自己的合法权益，并向单位要求赔偿。不签劳动合同是违反我国劳动合同法的行为，用人单位会被追究法律责任。若用人单位拒不支付，劳动者可以向用人单位讨要双倍工资，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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