| 问题 | 劳务派遣合同期满后的赔偿措施 |
| 释义 | 劳务派遣合同到期，用工单位无违法解除合同，无经济补偿。合同未到期时，单位单方面终止合同，应支付劳动者经济补偿金，按工作年限计算，每年一个月工资，不满半年按半年计算。经济补偿标准为劳动者月工资的三倍，最高不超过十二年。 法律分析 劳务派遣合同到期，如果用工单位没有违法解除合同，那么是没有经济补偿的。 若用人单位在合同未到期的情况下单方面终止合同，应支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每一年补偿一个月工资，不到半年按半年计算。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳务派遣合同期满后的终止与赔偿机制 劳务派遣合同期满后的终止与赔偿机制是指在劳务派遣合同到期后，双方需要解除合同并进行相应的赔偿安排。根据相关法律法规和劳务派遣合同的约定，一般情况下，劳务派遣公司需要向劳务派遣员工支付相应的赔偿金，以补偿其失去工作机会和经济利益。同时，双方还需要协商解决其他可能涉及的问题，如工资结算、社会保险等。在终止与赔偿过程中，双方应秉持公平、合理的原则，确保双方权益得到充分保障。因此，在劳务派遣合同期满后，终止与赔偿机制的制定和执行是确保劳务派遣制度健康运行的重要环节。 结语 劳务派遣合同到期，未违法解除合同则无经济补偿。如用人单位单方面终止合同，应支付劳动者经济补偿金，按工作年限计算，每年补偿一个月工资，不满半年按半年计算。劳动合同法规定，经济补偿按年限支付，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月支付。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。劳务派遣合同期满后的终止与赔偿机制是确保双方权益的重要环节，需公平合理执行，保障劳务派遣制度的健康运行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 |
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