| 问题 | 劳务派遣合同期满，公司是否有赔偿？ |
| 释义 | 劳务派遣合同不是劳动合同，不续签劳务派遣合同无需支付经济补偿；若劳务派遣公司不再续签劳动合同，劳务派遣人员可要求经济补偿。劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保费及违约责任。 法律分析 劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 拓展延伸 劳务派遣合同期满，公司是否需要支付终止费用？ 根据劳务派遣合同的约定，劳务派遣合同期满后，公司通常需要支付一定的终止费用。这是因为劳务派遣合同的终止涉及到一系列的法律义务和责任。终止费用的具体金额和支付方式可能会在合同中明确规定，例如按照派遣员工的工作年限、派遣期间的工资待遇等进行计算。公司应当按照合同约定履行支付终止费用的义务，以确保合同的合法终止并避免可能的法律纠纷。因此，在劳务派遣合同期满时，公司通常需要支付相应的终止费用。 结语 根据劳务派遣合同的特点，公司在劳务派遣合同期满时通常需要支付相应的终止费用。这是因为劳务派遣合同的终止涉及到一系列的法律义务和责任。具体的终止费用金额和支付方式可能会在合同中明确规定，例如按照派遣员工的工作年限、派遣期间的工资待遇等进行计算。公司应当按照合同约定履行支付终止费用的义务，以确保合同的合法终止并避免可能的法律纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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