| 问题 | 几年不签劳动合同如何赔偿? |
| 释义 | 不签劳动合同可主张双倍工资赔偿，违约单位需支付最长11个月。申请劳动仲裁需提交书面申请，仲裁委员会应在5日内受理或拒绝受理，并通知被申请人。开庭审理前5日通知双方当事人，拒不到庭或中途退庭需自理或可做缺席裁决。仲裁庭应先行调解劳动争议，达成协议后制作调解书，未达成协议及时裁决。未签劳动合同违反劳动合同法，可通过法律程序保护自己的权益。 法律分析 一、几年不签劳动合同如何赔偿 不签劳动合同可以主张双倍工资。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、不签订劳动合同申请劳动仲裁的流程是怎么样的 (一)、提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2.仲裁请求和所根据的事实、理由； 3.证据和证据来源、证人姓名和住所； 4.申请仲裁的日期。 (二)、仲裁受理： 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 (三)、开庭审理： 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 (四)、仲裁调解： 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 未签订劳动合同的行为已违反了我国的《劳动合同法》，只要在用工之日起一个月内未履行自己的义务，那么劳动者就可以主张双倍的工资进行补偿，但最长不会超过十一个月，所以，自己的权益就一定要懂得如何保护，如果单位不支付就可以走法律的程序解决。 结语 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资作为补偿。同时，未签订劳动合同的劳动者可以通过劳动仲裁程序维护自己的权益。劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理和仲裁调解等步骤。劳动者应了解自己的权益，并在单位不支付的情况下，积极采取法律程序解决争议。保护自己的权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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