| 问题 | 工伤个人申请的赔偿责任归属 |
| 释义 | 工伤保险的缴纳与赔偿：用人单位缴纳工伤保险，由单位和工伤保险基金分别赔偿；未缴纳的由用人单位赔偿。根据《社会保险法》，医疗费用、康复费用、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费用由工伤保险基金支付；工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 法律分析 用人单位缴纳了工伤保险的，由用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿 用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位赔偿 《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用 第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 拓展延伸 工伤赔偿责任的法律界定与归属探讨 工伤赔偿责任的法律界定与归属探讨是一个涉及劳动法和责任法的复杂问题。根据相关法律法规，工伤赔偿责任的界定与归属需要考虑多个方面因素，如雇佣关系、工作环境、工作任务等。根据我国劳动法的规定，雇主对劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害应承担赔偿责任。然而，具体的赔偿责任归属需要根据实际情况进行判断，包括是否符合工伤认定标准、是否存在雇主过失等。在法律界定与归属的探讨中，需要综合考虑各种证据和法律规定，以确保公正、合理地确定工伤赔偿责任的归属。 结语 根据《社会保险法》的规定，工伤赔偿责任的界定与归属是一个复杂的问题。用人单位缴纳了工伤保险的，由用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿；未缴纳的，则由用人单位承担赔偿责任。工伤发生的费用，如医疗费用、康复费用等，应从工伤保险基金中支付；而治疗期间的工资福利、伤残津贴等费用则由用人单位承担支付。工伤赔偿责任的法律界定与归属需要综合考虑多种因素，包括雇佣关系、工作环境等。确保公正、合理地确定工伤赔偿责任的归属是至关重要的。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。