| 释义 |
法律分析：工伤后的职业转换费和失业保险金属于劳动者的合法权益，应由用人单位或保险公司进行相应的赔偿或补偿。具体情况还需具体分析。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定：“用人单位对劳动者发生工伤或者患职业病，应当依法承担医疗费、住院伙食补助费、交通费和相关护理费等直接费用；发生工伤或者因工负伤的在规定的工伤保险范围内的，用人单位应当按照国家规定支付工伤保险金。”
2. 《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定：“用人单位未依法缴纳职工社会保险费，致使职工未能获得相应的社会保险待遇的，应当依法给予职工相应的赔偿。”
3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十五条规定：“用人单位不履行提供劳动者劳动保护和安全卫生的法律、法规和规章，或者安排劳动者从事超过法定劳动强度或者有碍于人身安全的劳动，致使劳动者发生伤亡事故的，由有关行政监察机关责令限期改正，可以处以罚款；给予伤亡劳动者或者其家属依法享有的各项经济待遇，不得以任何理由拖延或者拒绝。”
综上所述，用人单位未依法提供劳动者的职业转换费和失业保险金，应承担相应的赔偿责任。
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