| 问题 | 隔离期间假期怎么处理 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析: 居家隔离观察期间，企业有条件的，可安排职工居家上班；不具备居家办公条件的,企业与职工协商,统筹安排职工年休假,不得事后按已休年休假处理。 职工在年休假、各类假期(如婚丧假等)期间“黄码”,居家隔离的,相关假期不顺延。 法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 |
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