| 问题 | 有五险一金,但是每年工资里扣的宝险还有大额,请问每年工资扣的大额是什么意思？ |
| 释义 | 社保和公积金的缴费基数可以根据实发工资或本地最低基数，不同地区的缴费比例也有所不同，养老保险个人缴费8%，单位缴费22%，医疗保险单位10%，个人2%，失业保险单位1.5%，个人0.2%，工伤保险0.5%至2%，生育保险单位0.8%，个人不交钱，公积金一般为工资的12%。 法律分析 税前工资3000，五险一金的扣缴的缴费基数可以是以实发工资为基数，也可以本地社保缴纳最低基数为依据，目前社保的缴纳由个人缴费和单位缴费组成，缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例，以工资总额为基数。社保缴纳额度每个地区的规定都不同，包括养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种，具体比例为：养老保险，个人缴费根据基数的8％缴纳。单位缴费根据基数的22%缴纳。医疗保险，缴费比例：单位10％，个人2％，每年初交个大额。失业保险，单位1.5%，个人0.2%；工伤保险，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间；生育保险，缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。一般的单位和个人都是工资的12%。 拓展延伸 揭秘每年工资扣的大额：解读薪酬中的神秘数字 每年工资扣的大额是指在五险一金以外，额外扣除的一笔金额。这笔金额通常是用于支付员工参加企业内部福利计划或者购买商业保险的费用。具体来说，大额扣除可能包括企业提供的医疗保险、意外险、养老金计划等。这些福利计划和保险旨在为员工提供更全面的保障和福利待遇。因为每个公司的福利政策不同，所以每年工资扣的大额也会有所不同。通过了解大额扣除的具体含义，员工可以更好地理解自己薪酬中的各项扣除，并根据需要选择适合自己的福利计划。 结语 了解五险一金中的大额扣除，可以帮助员工更好地理解自己薪酬中的各项扣除，并选择适合自己的福利计划。大额扣除通常用于支付企业内部福利计划或购买商业保险，为员工提供更全面的保障和福利待遇。因公司政策不同，每年工资扣的大额也会有所不同。了解大额扣除的具体含义，让我们更好地管理个人财务。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 |
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