| 问题 | 将劳动合同放入个人档案是否可行？ |
| 释义 | 劳动合同是个人重要文件，需存入个人档案，由单位保管，记录个人工作简历等。根据劳动合同法，用人单位解除或终止合同时需出具证明，并办理档案和社保转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议。订立和变更合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。 法律分析 劳动合同一般是要存入人事档案的，当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。 另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 劳动合同存档：个人档案的合理选择？ 劳动合同的存档是个人档案管理中的合理选择。将劳动合同放入个人档案中，有助于保护双方的权益和记录重要的雇佣细节。存档可以提供证据，用于解决潜在的劳动纠纷或争议。此外，个人档案也有助于员工的职业发展和晋升机会。通过维护完整的个人档案，员工可以展示自己的工作经验、技能和成就，为未来的职业发展做好准备。因此，将劳动合同存档于个人档案中是一种合理且有益的选择，既有助于法律合规，也为个人职业发展提供支持。 结语 劳动合同的存档是个人档案管理中的合理选择，有助于保护双方权益和记录重要雇佣细节。存档可提供证据，解决潜在劳动纠纷。个人档案也有助于职业发展和晋升机会，展示工作经验、技能和成就。将劳动合同存档于个人档案中是合理且有益的选择，既有助于法律合规，也为个人职业发展提供支持。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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