| 问题 | 技术入股要注意的事项有哪些 |
| 释义 | 1、技术入股，可能还没有盈利就被解雇，那么就无法获益。2、如果是技术入股，五年后你又没有撤股，公司仍有盈利，有分红，当然你是有份的。如果仅仅是合同约定做项目，就要看你的合同怎么约定，而且应该也不是分红的性质了。3、如果评估通过，成立新的公司，就是一个新的实体了，以前的合同是否有效，首先要看合同的约定，其次看你入股时双方的约定，因为可以通过后来的合同变更前面的合同。4、技术入股等非货币财产入股根据《公司法》的规是要评估作价，核实财产，如果没有经过评估，以协议方式约定获得利润分配的30%是不合法的，成立新公司，必须在公司章程中有明确说明，你为股东，占有30%的股份，这样才合法，如果是隐名的股份，对你是很有风险的。5、要看怎么样约定，是否约定你也同时不能使用该技术，如果是的话，你同样不能使用该技术。6、如果是协议方式，出现亏损，你无需承担债务，如果是入股形式，你以出资额为限承担责任。新的公司本身是独立的法人，承担经营后果。7、有没有意义，要看你的合同是怎样约定的。没见到合同很难下判断。 技术入股股东享有哪些权利 根据《公司法》第三十三条的规定：1、技术入股股东权利可以分为自益权和共益权。2、自益权主要包括：分取红利的权利；新增资本时，优先认缴出资的权利；依法转让出资的权利；公司终止时，分配剩余财产的权利等。3、共益权主要包括：出席股东会的权利；在股东会会议上，原则上接出资比例行使表决权；在技术入股型有限公司中，代表十分之一以上表决权的股东可以提议召开临时股东会的权利；4、在技术入股型股份公司中，持有公司股份百分之十以上的股东可以请求召开临时股东会的权利；查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告的权利。 汇票保证的注意事项有哪些 一、表明“保证”的字样这是票据保证的绝对必要记载事项。保证文句一般并不事先印制在票据用纸上，需要保证人为保证行为时，特别加以记载。保证人未在票据或者粘单上记载“保证”文句而是另行签订保证合同或者保证条款的，不构成票据保证。二、保证人名称和住所该项记载能够使票据权利人及时并准确了解保证人的情况，以便顺利行使票据权利。从我国票据法的规定来看，该项记载应属相对必要记载事项，欠缺该记载时，一般并不影响票据保证的有效成立，持票人可以依保证人的签章，推定其名称和住所。三、被保证人名称该项记载亦为相对必要记载事项。根据我国票据法第47条第1款的规定，保证人未记载被保证人名称的，已承兑的汇票，承兑人为被保证人;未承兑的汇票，出票人为被保证人。四、保证日期根据我国票据法第47条第2款的规定，该项记载为相对必要记载事项。保证人未记载保证日期的，以出票日期为保证日期。五、保证人签章它是表明保证人完成保证行为，作为票据债务人承担票据保证债务的重要事项，它使票据保证行为最终成立，是绝对必要记载事项。这五项内容中，(1)、(2)、(5)为绝对必要记载事项，欠缺其中之一，保证无效。(3)、(4)为相对必要记载事项。未记载被保证人的，已承兑的汇票，承兑人为被保证人。未承兑的汇票及本票，出票人为被保证人;未记载保证日期的，出票日期为保证日期。此外，依我国票据法第48条的规定，保证人为保证行为时，不得附加条件，如附有条件，不影响对票据的责任。 约定试用期的注意事项有哪些 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题：（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（2）试用期最长不得超过6个月。（3）劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。（4）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。（5）试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。（6）试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。【风险提示】根据《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，下列情形不得约定试用期：（1）劳动合同期限不满三个月；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（3）非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。 约定服务期的注意事项有哪些 约定服务期的注意事项如下：1、从《中华人民共和国劳动合同法》的规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。2、实际上，用人单位和劳动者都要注意哪些培训费用可以约定服务期以及哪些培训费用不能约定服务期的问题。3、按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。4、对用人单位来说，只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训之外，又专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。5、对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献，双方对此既然有约定，双方就应当遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。6、法律对劳动者违反培训服务期约定向用人单位承担支付违约金的数额是有规定的，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。7、在现实生活中，一些用人单位往往约定的服务期限长于劳动合同期限，其目的就是为了掌握续签合同的主动权。但必须注意的是，用人单位约定服务期或者强制性地续签剩余服务期的劳动合同，一个重要的前提条件，就是其专门出资培训了劳动者或者向劳动者提供了特殊待遇。【风险提示】用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。 竞业禁止条款的注意事项有哪些 根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：1、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。3、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。4、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年；竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。【风险提示】在解除或者终止劳动合同后，竞业禁止人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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