| 释义 |
法律分析：员工辞职是一种合法行为，用人单位应尊重其意愿。但如果员工在合同规定的提前期内突然辞职或未经申请擅自离岗，用人单位有权进行追究和赔偿。同时，用人单位应及时处理好员工的离职手续，保护公司利益和员工合法权益。 法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 员工想要提前解除的，除有法律规定或经用人单位同意的情况外，应当提前三十日告知用人单位；未按照约定或者提前通知，造成用人单位经济损失的，应当承担相应的违约责任。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的规定，解除劳动合同的，应当支付经济补偿；经济补偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 员工与用人单位终止劳动合同的，应当办理离职手续。用人单位应当出具离职证明；需要员工提供的，应当及时提出并说明理由。
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