| 问题 | 是否有劳动合同终身制这一规定 |
| 释义 | 劳动合同终身制指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在满足一定条件下，可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。同时，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则被视为已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 1、有的，劳动合同终身制指的是无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同终身制：权益保障与就业灵活性的平衡 劳动合同终身制旨在权益保障与就业灵活性之间寻求平衡。一方面，终身制可以为员工提供稳定的职业发展和福利保障，使其免受突发事件和经济波动的影响。员工可以享受长期稳定的工作环境和薪资待遇，增加就业满意度和工作稳定性。另一方面，终身制也可能限制企业的灵活性和适应市场变化的能力。在竞争激烈的商业环境中，企业需要根据市场需求和业务发展情况进行人员调整和组织重构。因此，需要在终身制实施中平衡员工权益和企业灵活性，采取灵活的解雇和培训机制，确保员工权益的同时保持企业的竞争力和可持续发展。 结语 劳动合同终身制旨在平衡权益保障与就业灵活性。终身制为员工提供稳定职业发展和福利保障，增加就业满意度和工作稳定性。然而，它也可能限制企业灵活性和适应市场变化的能力。在实施终身制时，应平衡员工权益和企业灵活性，采取灵活的解雇和培训机制，以确保员工权益的同时维持企业的竞争力和可持续发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 |
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