| 问题 | 终身劳动合同赔偿 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同赔偿和解除的规定。用人单位违法解除合同需支付两倍赔偿金；双方协商一致解除，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按年限，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。劳动者和用人单位可以协商一致解除合同，需提前通知。试用期内提前三日通知可解除合同。 法律分析 一、无固定期限劳动合同赔偿 1、用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、无固定期限劳动合同解除 无固定期限劳动合同由劳动者和用人单位协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 终身劳动合同终止后的经济补偿 终身劳动合同终止后的经济补偿是指在终身劳动合同解除或终止时，雇主应向劳动者提供一定的经济赔偿以弥补其因合同终止而可能遭受的经济损失。这种补偿通常基于劳动者在终身劳动合同期间所做出的贡献以及合同终止的原因。补偿金额的确定可以根据法律规定、合同约定或双方协商来进行。一般情况下，补偿金额可能包括未支付的工资、未使用的年假、绩效奖金、离职补偿金等。终身劳动合同终止后的经济补偿旨在保护劳动者的权益，确保他们在合同终止后能够得到一定的经济支持，帮助他们过渡到新的职业或生活状态。 结语 终身劳动合同终止后的经济补偿旨在保护劳动者的权益，确保他们在合同终止后能够得到一定的经济支持，帮助他们过渡到新的职业或生活状态。补偿金额的确定可以根据法律规定、合同约定或双方协商来进行，一般包括未支付的工资、未使用的年假、绩效奖金、离职补偿金等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 |
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