| 释义 |
尽快签订劳动合同，不签订劳动合同，法律后果如下：
1、支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。视为已签订的无固定期限合同关系成立。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、员工可以随时解除劳动合同。如果签订合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。员工辞职需要提前30天通知企业。
4、单位不能以试用不合格为由辞退员工。《劳动法合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。未签订劳动合同仍不能免除为劳动者缴纳各种社会保障费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。不履行的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
6、不签订劳动合同不利于单位保护商业秘密。劳动合同可以约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。
7、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位未签订劳动合同的，员工可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并给予罚款。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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