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问题	预留绩效薪资30%如何算法
释义	一、预留绩效薪资30%如何算法要按比例的，基础性绩效薪资和奖励性绩效薪资分70%和30%、60%和40%，还有各占50%的，有了基础性绩效薪资标准，就可按比例算出奖励性绩效薪资，但奖励性绩效薪资各单位都得有考核分配方案实施，不是单纯的从基础性绩效薪资计算出来的。二、绩效从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。
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