| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，单位在员工发生工伤后应当按照规定向其支付工伤医疗费、住院伙食补助、工资护理费等。为了证明工伤发生时员工的真实工资收入，需要提供相关税务证明。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：用人单位应当按照国家有关规定办理社会保险登记和缴纳各项社会保险费。
2.《工伤保险条例》第二十二条：用人单位应当根据工伤保险基金收支情况和本单位工伤事故发生情况，按月向工伤保险基金缴纳工伤保险费。
3.《工伤保险条例》第二十三条：工伤保险基金的主要收入项目包括用人单位缴纳工伤保险费、政府出资等。
4.《企业会计制度——资产负债表和利润表的编报》第24号公报：企业应当按照国家有关规定编制并公布资产负债表和利润表。利润表上应当注明各应纳税种和应纳税额。
因此，员工在办理工伤赔偿相关手续时，需要提供具有税务证明效力的文件，如税务局开具的企业所得税纳税凭证、所得税申报表等，以证明员工的实际工资收入。
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