| 释义 |
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》和《劳动合同法》的规定，强制加班的证据可以包括劳动合同、加班记录、证人证词以及其他有证实力的证据。劳动者主张加班费时，应承担举证责任，但如果劳动者能提供证据证明用人单位掌握加班事实的存在，而用人单位不提供相关证据，则用人单位将承担不利后果。根据劳动合同法，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，如果安排加班，则应按照国家规定支付加班费。
法律分析
强制加班可以收集下列证据：
1、劳动合同，用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等；
2、加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记、加班通知等等，用来确定加班的情况；
3、强制加班的证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等；
4、其他有证实力的证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
拓展延伸
有效维权：收集强制加班证据的关键步骤
要有效维权并收集强制加班的证据，以下是关键步骤：首先，确保记录加班时间、日期和持续时间，包括加班的原因和要求来源。其次，保留相关通信记录，如电子邮件、短信或聊天记录，以证明加班要求的存在。第三，收集与加班相关的证人证言，他们可以提供关于强制加班的证据和目击证词。第四，收集与加班相关的文件，如工作安排、排班表或会议记录，这些文件可以证明加班要求的合法性。最后，如果可能，寻求法律咨询以了解适用的劳动法规定和维权途径。请记住，收集充分的证据是成功维权的关键，确保保留所有重要的文件和证人联系方式。
结语
强制加班，要有效维权需收集证据：劳动合同、加班记录、证人证词和其他有力证据。根据最高法院解释，劳动者主张加班费需承担举证责任，但用人单位掌握证据却不提供时，后果由其承担。劳动合同法要求用人单位严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班，应支付加班费。维权步骤：记录加班时间、保留通信记录、收集证人证言、收集相关文件、寻求法律咨询。充分证据是成功维权的关键，请保留重要文件和证人联系方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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