| 释义 |
法律主观：
随着我国全面实行社会保障制度，社会保障卡也逐渐的成为我们重要的部分。社会保障卡和医保卡的区别是什么第一个就是他们内部储存的信息有所差异。医保卡主要是管理我们个人的医疗保险，那么它需要用身份证来进行识别，里面会存在我们在医院或者是药店的各种消费情况，它是属于银行当中分出来的一种卡。而里面的拨款主要是在医疗保险上把原本属于我们的账户金，通过银行然后转到我们的账户上。那社会保障卡里面能够详细记载我们的基本信息，同时还有工作状况以及社会保险的缴费状况。这个主要包括了养老保险，还有医疗保险，甚至是就业方面的问题。那么在使用劳动保障这方面就会用到社会保障卡。第二就是它们的功能不同。一看就知道是在医疗上面使用的，主要就是到医院进行看病挂号等等都可以使用。除此之外，这些费用的结算主要是通过医保卡，然后拿药等等也是通过医保卡来进行。它只是单纯的记录我们在医疗问题上的信息，简单来说出生病看病这样的事情才能够用到。那么社会保障卡的功能就比较齐全，它可以利用这张卡完成养老保险的事情，申请求职或者是失业的登记，以及失业的保险金或者是就业培训。这些有关劳动保障的问题，都可以通过社会保障卡来进行解决。第三个就是缴费的基数有所差异。社保一般都是在职职工有他专门的基数和医保卡是和年龄挂钩的。在45岁之前都是有不一样的比例进行缴费，一小部分存到你的账户，但是有一部分就变成了你们的医保统筹金额。那么综上所述你就可以用医保卡在你们当地的医院或者药店进行消费。而社会保障卡就可以在你们有关劳动保障的方面，特别是养老失业医疗等等都是可以使用的所以现在社会保障卡是比较流行的，因为医疗是属于社保当中的一种。当然有很多地方已经开始撤销医疗保障卡的使用了
法律客观：
《劳动保障监察条例》第十三条 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。
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