| 释义 |
处理人事争议的方式取决于具体的争议类型和相关法律法规。人事争议通常涉及劳动合同、福利待遇、工资、离职等方面。当一方不完全履行人事争议时，可能有以下几种处理方式：
1. 协商解决：争议双方可以先进行友好协商，通过协商达成共识。
2. 调解：如果协商无果，可以寻求第三方的调解。例如，可以联系劳动仲裁部门或者聘请专业调解机构进行调解。
3. 劳动仲裁：如果调解无果，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是在劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会对双方当事人的争议进行审理和裁决的过程。劳动仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。
4. 诉讼：如果劳动仲裁裁决仍未能解决问题，可以向人民法院提起民事诉讼，寻求法律途径解决。
在处理人事争议时，确保合法权益的实现是关键。如果您需要了解更多关于人事争议处理的信息，请咨询专业律师或相关部门。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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