| 问题 | 劳动合同与社保缴纳问题 |
| 释义 | 劳动关系存在即应缴纳社保，不签劳动合同也可缴纳。根据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。社会保险基金资金来源按保险类型确定，实行社会统筹。 法律分析 不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。法律法规：《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 拓展延伸 劳动合同与社保缴纳的法律规定及解决方案 劳动合同与社保缴纳问题涉及到劳动法和社会保险法等相关法律规定。根据劳动法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要依据，包括双方的权利和义务。而社会保险法则规定了用人单位应当按时足额缴纳社会保险费用，并保障劳动者享受相应的社会保险待遇。解决劳动合同与社保缴纳问题的关键在于正确理解和遵守相关法律规定。雇主和员工应当明确劳动合同中的权益和责任，并确保按照法定程序缴纳社会保险费用。同时，如果出现问题，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。综上所述，遵守法律规定、加强合同管理和及时缴纳社保费用是解决劳动合同与社保缴纳问题的关键。 结语 正确理解和遵守劳动法和社会保险法是解决劳动合同与社保缴纳问题的关键。劳动合同作为用人单位与劳动者之间约定劳动关系的依据，应明确双方的权益和责任。根据法律规定，用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费用，以保障劳动者享受相应的社会保险待遇。如有疑问或纠纷，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。总之，遵守法律规定、加强合同管理和及时缴纳社保费用是解决问题的关键。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 |
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