| 问题 | 员工失误造成公司损失，应由谁负责赔偿？ |
| 释义 | 员工因过失导致公司损失需赔偿，公司可依合同约定要求赔偿，但扣发工资有限制。公司每月最多扣除员工工资的20%，余额低于当地最低工资标准需支付最低工资。 法律分析 我国法律规定，通常情况下，员工做错事导致公司损失的，员工需要赔偿。如果公司因为员工本人遭受了损失，那么可以按照合同约定，要求员工进行赔偿。公司可以从员工的工资里进行扣除，但是不能随意扣发。公司只能每月扣除低于员工当月工资的百分之二十。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那要按最低工资标准支付。 拓展延伸 员工失误导致公司损失，如何判定责任并进行赔偿？ 员工失误导致公司损失，判定责任并进行赔偿是一个复杂而关键的问题。首先，需要进行事实调查和证据收集，以确定员工是否存在过失行为。这可能包括审查相关文件、监控录像等。其次，需要考虑员工的职责和义务，是否存在违反公司规定或职业操守的行为。如果确实存在过失，进一步需要评估损失的具体金额和影响程度。根据国家法律法规和公司内部制度，可以确定赔偿的责任主体和赔偿的方式。赔偿可以包括直接赔偿损失、承担修复费用或采取其他补偿措施。最后，应当确保赔偿决策公正合理，并遵循法律程序。这需要律师和相关专业人士的参与，以确保赔偿过程符合法律要求，保护公司和员工的合法权益。 结语 员工失误导致公司损失，判定责任并进行赔偿是一项复杂而重要的任务。需要进行充分的事实调查和证据收集，以确定员工是否存在过失行为。同时，也要考虑员工的职责和义务，以及公司规定和职业操守的遵守情况。根据法律法规和公司内部制度，确定赔偿的责任主体和方式，包括直接赔偿损失、承担修复费用或采取其他补偿措施。赔偿决策应公正合理，遵循法律程序，律师和专业人士的参与至关重要，以保护公司和员工的合法权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。 员工做错事罚款500块合法吗 员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的， 但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入。 单位对你的处罚如果不服，你可以申请劳动仲裁。有的情况也可以提起民事诉讼。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 不可抗力因素导致的损失由谁承担 不可抗力因素导致的损失由谁承担？如下：1、合同工程本身的损害、因工程损害导致第三方人员伤亡和财产损失以及运至施工场地用于施工的材料和待安装的设备的损害，由发包人承担。 2、发包人、承包人人员伤亡由其所在单位负责，并承担相应费用。 3、承包人的施工机械设备损坏及停工损失，由承包人承担。 4、停工期间，承包人应发包人要求留在施工场地的必要的管理人员及保卫人员的费用由发包人承担。 5、工程所需清理、修复费用，由发包人承担。 6、工程本身的损害由业主方承担； 7、人员伤亡由其所在方负责，并承担相应费用； 8、施工方的机械设备损坏及停工损失，由施工方承担； 9、工程所需清理修复费用，由业主方承担。 法律依据 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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