| 问题 | 私人服装店不签订劳动合同违法吗？ |
| 释义 | 私人企业不签劳动合同违法，劳动者可申请仲裁要求双倍工资。劳动合同订立原则包括合法、协商一致、平等、等价有偿。《劳动合同法》规定劳动关系应书面订立合同，未订立合同需一个月内补办。未明确劳动报酬的，按集体合同标准执行或同工同酬。 法律分析 私人企业不签劳动合同是违法的。如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务内容的。否则将违反法律规定，劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。劳动合同订立原则是什么1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法；2、协商一致原则；3、合同主体地位平等原则；4、等价有偿原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 拓展延伸 私人服装店员工权益保障问题解析 私人服装店作为雇主，在雇佣员工时必须遵守劳动法规定的劳动合同签订义务。不签订劳动合同违法，违反了员工的权益保障。劳动合同是雇主与员工之间的法律约束，明确了双方的权益和责任。未签订劳动合同可能导致员工权益无法得到保障，如工资支付、工作时间、休假等方面存在争议时，员工难以维权。因此，私人服装店应该严格遵守劳动法规定，签订合法的劳动合同，确保员工的权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，如有发现违法情况，可向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。 结语 私人企业不签劳动合同是违法的，违反了员工的权益保障。劳动合同是雇主与员工之间的法律约束，明确了双方的权益和责任。未签订劳动合同可能导致员工权益无法得到保障，难以维权。私人服装店应严格遵守劳动法规定，签订合法的劳动合同，保障员工权益。员工应了解自身权益，如发现违法情况，可向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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