| 问题 | 入职后能否补签劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同可在入职后一个月内补签，超过期限需支付双倍工资。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若未及时订立合同，应在一个月内补签。 法律分析 劳动合同可以入职后再补签，但不得超过1个月，不然要支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 拓展延伸 入职后未签订劳动合同，如何处理？ 如果在入职后未签订劳动合同，您可以采取以下措施来处理这个问题。首先，与雇主进行积极的沟通，明确双方的意愿和需求。尽量达成共识，争取签订补充协议或正式劳动合同。如果雇主不同意签订合同，您可以咨询劳动监察部门或律师，了解相关法律规定和保护措施。同时，保留所有与工作相关的证据和记录，例如工资支付凭证、工作时间记录等，以便在需要时提供证据支持。最重要的是，保持冷静和理性，寻求合法途径解决劳动合同的问题。 结语 合同签订是劳动关系的重要保障，但如遇未签订情况，可通过积极沟通、咨询专业机构等途径解决。保留相关证据和记录，了解法律规定，维护自身权益。合法途径是解决劳动合同问题的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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