| 释义 |
法律分析：个人在工作中受到意外伤害，应由雇主承担一定的责任和赔偿，但如果雇主能够证明个人存在过错，则个人可能承担部分责任。为避免过多承担工伤责任，个人应当遵守工作安全规定，同时雇主也应当制定、执行完善的安全措施。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十八条规定，企业单位在使用劳动者时，应当制定安全生产制度和安全操作规程，并为劳动者进行安全生产教育和培训。
2.《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，确保劳动者了解有关安全生产的法律、法规、规章和规定，以及本单位的安全生产制度、安全操作规程和安全技术措施等。
3.《侵权责任法》第三十一条规定，被侵权人的过错，可以减轻侵权人的赔偿责任。但如果侵权人在侵权行为中存在疏忽，则被侵权人可以要求侵权人承担全部或者部分的赔偿责任。
因此，为了避免个人承担过多的工伤责任，个人应当遵守工作安全规定，保护自身安全；而雇主则应当制定、执行完善的安全措施，确保劳动者的安全，减少工伤事故的发生。
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