| 问题 | 员工退休后能否立即解雇合同？ |
| 释义 | 法定退休年龄到达并不意味着劳动合同自动解除。根据劳动法理，用人单位和劳动者都有权利和义务。如果双方同意继续合作，法律应保持劳动合同有效。法律并未规定劳动者年龄不能超过退休年龄，用人单位应明确提出终止劳动关系并签订劳务合同，否则应继续按劳动关系处理。 法律分析 员工到达退休年龄是否就可以解除劳动合同 达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。 虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。 由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。 我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。 拓展延伸 员工退休后的解雇合同程序与注意事项 员工退休后解雇合同的程序与注意事项应该根据国家和地区的法律规定来确定。一般而言，雇主在解雇退休员工时需要遵循合同约定和相关法律法规，采取合法合规的程序。注意事项包括：确保解雇决定合理充分，并提前与员工进行沟通；遵循合同中关于解雇程序的约定；履行法定的通知期限或支付相应的经济补偿；确保不因员工退休而歧视性解雇；保护员工的权益，避免不当行为；咨询专业法律顾问以确保合规。具体程序和注意事项可能因国家和地区而异，建议在解雇退休员工时咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 合同解除并非仅因员工达到退休年龄而自动发生。根据劳动法法理，雇主有权主张员工退休，但也必须履行相应义务。如果雇主自愿放弃要求员工退休的权利，并且员工也不主张退休权益，法律应维持双方劳动合同的有效性。因此，根据我国法律，雇主在解雇退休员工时应遵循合同约定和相关法律法规，确保合理充分的解雇决定，并与员工进行提前沟通。同时，应遵守法定的通知期限或支付相应的经济补偿，避免歧视性解雇和不当行为。为确保合规，建议在解雇退休员工时咨询专业律师的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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