| 问题 | 加盖骑缝章的劳动合同是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同的法律效力不受盖骑缝章的影响。合同在双方签字或盖章后生效，各方各执一份。无效的劳动合同包括免除用人单位责任、排除劳动者权利的，违反法律规定的等。根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人签名、盖章或按指印时合同成立，一方履行主要义务并被对方接受时，合同也成立，即使未采用书面形式。 法律分析 如果劳动合同没有盖骑缝章，并不影响合同的法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。以下劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；其他。 法律客观： 《民法典》第四百九十条6868当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 拓展延伸 骑缝章是否影响劳动合同的有效性？ 骑缝章是劳动合同中常见的一种形式要求，通常用于确认合同的真实性和有效性。然而，骑缝章本身并不是决定劳动合同是否有效的唯一因素。劳动合同的有效性取决于诸多因素，包括合同的签署双方的意愿、合同内容的合法性、合同是否符合相关法律法规等。因此，骑缝章的存在或缺失并不能直接决定劳动合同的有效性。在评估劳动合同的有效性时，应综合考虑各种因素，并参考相关法律规定和司法实践，以确定劳动合同的法律效力。 结语 合同的法律效力与是否盖骑缝章无关。根据《民法典》第四百九十条，当事人签字、盖章或按指印时合同成立。即使没有盖骑缝章，只要当事人履行主要义务并得到对方接受，合同仍然有效。骑缝章只是确认合同真实性的一种形式要求，并非决定合同有效性的唯一因素。评估合同有效性时应综合考虑各种因素，并参考相关法律规定和司法实践。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
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